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직딩메뉴얼

직장인의 일상/직딩메뉴얼 2023. 5. 23. [직딩매뉴얼] 근무시간 내 휴식시간 확보해주기 근무시간 내 휴식시간 확보해주기 관리자는 부서원들이 업무수행에 따른팽팽한 긴장감 속에서 온종일을 보내지 않도록 모니터링하고, 그때그때 적절한 휴식을 권장하여야 한다. 휴식을 어색해하는 부서원이 있다면 짧은 낮잠, 음악 감상, 산책,명상, 차 마시기 등 다양한 방법을 제안하면 좋다. 이때 관리자 스스로 모범을 보이는 것이 가장 효과적이다. 이러한 ‘미니 휴식’을 취할 때는 머릿속에서 업무 관련 고민을 떨쳐낼 것을 당부해야 한다. 매일 20분내외의 미니 휴식을 취할 때는 마음을 어지럽히는 생각이나 걱정을 떨쳐버리고 자신이 즐기는 일을 하는 것이 좋다. 일부 부서원들은 사무실을 떠나서 휴식을 취하는 것을 불편해한다. 관리자가 언제자신을 찾을지 모르니 근처에 있어야 한다고 생각하기 때문이다. 관리자가 휴식이 궁..
직장인의 일상/직딩메뉴얼 2022. 4. 26. [직딩메뉴얼] 마음이면 충분하다. 새로움은 마음에서 시작해서 마음으로 끝난다. 나이가 들면 마음도 늙어 가는 줄 알았다. 사람은 항상 33세에 머문다고 한다. 제일 육체적으로 정점을 찍는 나이이기 때문이다. 예수님도 33세까지 공생애를 사시다가 십자가에 못박혀 죽고 부활하였다. 스포츠 선수도 30대 중반이 넘어가면 급격히 체력이 떨어진다. 하지만 마음은 청춘이어서 더 좋은 성적을 위해서 유혹에 넘어가서 약물을 복용하기도 한다. 새로움은 육체만을 결코 말하지 않는다. 내구성을 높이기 위해서는 새로운 마음으로 시작해야 한다. 처음부터 다시 시작한다는 생각으로 일을 해야 한다. 육체적으로 안되는 것을 굳이 하겠다고 고집하는 것이 아니라 새롭게 할 수 있는 것을 찾는 것이 중요하다. 어느 곳을 떠나고 다른 곳에서 다시 시작하는 루틴은 계속된다...
직장인의 일상/직딩메뉴얼 2022. 4. 20. [직딩메뉴얼] 상황파악도 능력이다. 분위기에 무감각 사람이 있다. 변화에 대해 민감하지 않고 기존의 것을 지키며 사는 사람이다. 기존꺼를 지키려는 사람은 이미 많은 것을 가지고 있는 사람이 대부분이다. 기업으로 말하면 내연엔진 자동차 회사와 같다. 전기차로 가기에는 기존 투자한 것에 대한 미련이 남는다. 의도하든 안 하든 변화가 늦어질 수밖에 없다. 하던 일을 잘하는 것이 중요하지만 가끔은 주변을 돌아보자. 지금 하고 있는 일을 생산적으로 하고 누구보다 자긍심을 가지고 하지만 언젠가는 그 일이 없어질 수 있음을 명심해야 한다. 코로나 3년으로 인해 세상의 변화 속도는 100배, 1000배 빨라졌다. 가속의 가속이 붙어서 사람의 인식 구조를 바꾸었고, 기업, 나라 경영에 까지 영향을 미치고 있다. 코로나이후, 세상은 많이 바뀔 것으로 생각된..
직장인의 일상/직딩메뉴얼 2022. 4. 19. [직딩메뉴얼] 회사는 정치판이다. 교과서적인 삶이 답이 아닐 때가 있다. '착하게 살면 언젠가는 알아주겠지' 라는 생각을 한다. 사실 이 말은 진리로 절대 틀린말이 아니다. 그러나, 회사 생활에서 만큼은 조금 생각을 해봐야 한다. 절대적인 양이 쌓이면 결국 평균을 수렴하지만, 어느 특정 구간의 평균을 구하게 되면 들쑥날쑥이다. 통계의 오류라고 한다. 성실 근면은 알아주지 않는다. 조금 모진 말 같지만, 팩트라고 인정한다. 성실하고 근면한 사람이 많은 조직은 복을 받은 것이고 그런 사람과 일을 하는 것 또한 귀한 복이다. 어려운 문제가 있으면 서로 도와주고 챙겨주고 가족처럼 서로 공동의 목표를 향한 다면 얼마나 좋겠는가? 회사는 정치판이다. 정치가 나쁘다는 표현이 아니다. 조직의 이익, 개인의 이익을 높이기 위해서 정치적 모양새가 있다는 ..
직장인의 일상/직딩메뉴얼 2022. 4. 17. 영원한 직장은 없다. 그리고 영원히 일할 수도 없다 ‘100명을 이겨야 공무원된다’는 말이 있다. 안정적인 직업을 찾는 트렌드를 대변한다. 공무원을 사윗감으로 얻고 싶다는 누님의 말이 생각난다. 경기가 어려워지면서 회사에서 명예퇴직이나, 희망퇴직을 권고할 때가 있었다. 지금은 펜데믹 등 고용시장이 불안하여 정부에서 강하게 눈치를 주고 있어서 누그러진 상태이나, 정권이 바뀌게 되면 고용시장은 요동칠 것이다. 고용의 유연화를 통해 쉽게 고용하게 쉽게 퇴사 시킬 수 있는 문화가 될 것으로 보인다. 사실 쉽게 채용이 되지 않을 것이지만, 궁극적으로 유연하게 된다면 다시 채용될 확률이 높다는 뜻일 수도 있다. 어려운 부분이지만, 받아들이고 경쟁력을 키워야 할 수밖에 없다. 실력이 있는 사람은 다시 고용될 것이고 없는 사람은 퇴직이후 재취업은 어려워진다. 동일한 조..
직장인의 일상/직장인의 뒷담화 2022. 4. 14. [뒷담화] 시트콤 시트콤이 방송에서 사라졌다. 과거에 재미있게 봤던기억이.. 유튜브에서 찾아보곤한다. 회사도 요즘 시트콤같다는 생각을 새로운 주제로 우픈 현실을 맞이하니 다이나믹하게 보낼수 있다. 이슈가 생겼다가 사라진다. 중요한거였으면 오래가야하는데 금방 소멸된다. 시간되니 사라진다. 중요한게 아니지 않았나 싶음 오늘도 이슈는 생긴다. 그냥 가볍게 우프게 보내면 된다. 그렇게 하루가 간다.
직장인의 일상/직장인의 뒷담화 2022. 4. 13. [뒷담화] 책임지는 것은 일의 속도감을 높인다. 일을 조금 디테일하게 챙기는 것도 좋지만 제일 중요한 것은 책임을 지는 것이다. 역할만 하려고 하고 책임을 지지 않으려는 직원이 있다. 즉. 좋은 것은 하고 나쁜 것은 안하겠다는 업무 자세다. 자신의 본분을 다한다는 것은 책임과 역할을 다하는 것으로 일의 진도를 빼는 동안 하나씩 책임을 지는 것과 같다. 모든 사람이 하나씩 책임을 진다면 일의 속도는 빛과 같이 빨라진다.
직장인의 일상/직장인의 뒷담화 2022. 4. 12. 자유로운 영혼 남의 시선 신경쓰지 않고 자신이 하고 싶은 것을 하는 사람이 있다. 부하직원이면 뭐라고 하겠지만, 상사이면 어쩔 수 없다. 저렇게 자유로워서 높이 올라 갔나 싶다.

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