직장인의 일상/직장인의 뒷담화
2020. 10. 27.
[뒷담화] 지시에는 피드백이 있어야 한다.
지시에는 피드백이 있어야 합니다. 지시를 하는 경우는일을 충분히 알고 있어야 합니다. 그래야 지속적으로 피드백을 줄 수 있습니다.피드백이 없는 지시는 더이상 추진력을 가질 수 없습니다. 처음 지시는 그냥 시작일 뿐입니다.지시하는 싯점과보고를 받는 시점은 차이가 발생합니다. 상황에 맞는 피드백을 주어야지속적으로 내용을 끌고 갈 수 있습니다. 잠깐 방심을 하면,조직은 효용가치가 없는 일에 매몰될 수 있습니다. 한편, 지시에는 반응을 해야 합니다.지시를 받았다면,그냥 간과를 하면 안되고,그 지시에 대해 피드백을 해야 합니다.그래야 일이 빠짐 없이 돌아 가고 관리가 됩니다. 지시를 스스로 묵과 하거나,스스로 To-Do List에서 지워버린다면,더 큰 문제가 찾아 올 수 있습니다. 업무에서는 주고받는 것이 기본이..
